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制服に関して、試用期間の有無、時給アップタイミングなど聞いておきたい質問内容

制服に関して、試用期間の有無、時給アップタイミングなど聞いておきたい質問内容

「面接で質問がある場合」以外にも、事前に確認しておくとベターな内容「試用期間の有無」「学校行事との両立」「昇給タイミングについて」「バイト独自の資格について」「残業について」「制服・マニュアルについて」「バイトのかけもちについて」「「アレルギー」の8項目の質問例を紹介します。

バイトをする前に確認しておきたいことは、きちんと質問する

「面接で質問がある場合」以外にも、事前に確認しておくと、採用後に「!?」とならずに済むことを、いくつか例としてピックアップしてみました。気になる項目があれば、面接の時に解消しておきます。

Q:試用期間の有無

「試用期間はありますか?期間はどれくらいですか?」
「試用期間の時給は本採用と違いますか?」
「試用期間が終了する条件はどんなものですか?」

★ポイント
知らない間に試用期間が延長されていた、当初の約束の試用期間が過ぎたのに、給与は試用期間中に設定された内容のママだったといったトラブルもあるようです。「試用」が終了するのは「期間」なのか「業務内容」なのか、確認しておくといいですね

Q:学校行事等との両立

「テスト期間中は休めますか?」
「○月と○月は部活の大会があるため休みたいのですが、可能ですか」

★ポイント
最初の段階で、事前に希望する休み等を申告しておくのはベストです。ただ、職場の繁忙期と重なっている場合は、「少しでもシフトに入れる日があるかもしれません。試験期間の詳しい状況がわかってから、もう一度相談させてください」としておくのがいいですね。

Q:時給アップについて

「能力給はありますか?ある場合、その規定について教えてください」
「○○の資格を持っています、時給は変わりますか?」
「昇給のタイミングはいつですか?」

★ポイント
昇給や時給アップについて確認したい場合、面接担当者から「どうして?」と聞かれることも想定してください。「バイトを頑張るモチベーションにしたい」のように、シゴトへの原動力になることのアピールを忘れずに。

Q:バイト独自の資格について

「階級や資格の制度はありますか?」
「試験の頻度はどれくらいですか?」

★ポイント
業種職種に問わず、バイト内でのスキル向上やバイトリーダーへの昇格等、独自の資格・役職・階級に関しての質問は「やる気」がうかがえて、GOODな質問です。

Q:残業について

「残業することはありますか?」
「残業をした時は時給が変わりますか?」

★ポイント
求人広告内に「残業あり」の記載がない場合は、念のため聞いておくといいかもしれません。残業があった場合、残業できるのかどうかを質問されることもあると思います、自分の回答も考えておきます。

Q:制服・マニュアルについて

「服装規定はありますか?」
「制服の取り扱いについて教えてください」
「職場独自のルールはありますか?」
「マニュアルはどこで見ることができますか?」

★ポイント
制服の取扱いも含む、職場全体のマニュアルや就業規則は、採用後に手渡されるか、いつでも見られる場所に用意されています。職場独自のルールに関しては、採用後のOJT等で教わることが多いかもしれません。オフィスや施設内のドレスコード、入館方法、IDカードの有無等、確認しておきたいことはたくさんあり、採用後に慌てないために事前に確認しておければベストですね。

Q:バイトのかけもちについて

「バイトのかけもちは可能ですか?」
「別のバイトもしているのですが、問題ありませんか?」

★ポイント
WワークOKを明記している求人広告も多いですが、明記がないからと言ってNGというわけではありません。ただし年末調整等の税金や総労働時間の関係から、オープンにしないといけないことも。この質問をして、面接担当者から「かけもちバイトはNGです」と言われても問題ないようでしたら、事前確認してもいいですね。

Q:アレルギーなどについて

「○○のアレルギーを持っているのですが、職場にそれを含む物はありますか?」
「○○のアレルギーがあるのですが、▲▲で勤務することは可能ですか?」

★ポイント
申告の義務はありませんが、バイト初日の対策が可能ですね。食品関連等、あなた自身が心配な場合はもちろん事前の相談は必至ですね。アルコールに弱くアルコール消毒だけでかぶれてしまう、体調不良になってしまう等も相談しておければベストです。

まとめ

面接時に聞いておきたい、はたらき始めてからのいろいろ。はたらき始めてから「え~~!」とならないためにも、気になるポイントは事前にチェックし、面接タイミングで直接聞いておきたいですね。「試用期間」「残業について」「制服」をしっかり確認しておくと、バイト採用後のトラブルを回避できそうです。試用期間はいつまでか、その間の時給(給与)はどれくらいか、残業代はどのようになっているのか、制服の準備・洗濯などは自己負担かetc.です。バイトをスタートしてしまってからだと聞きにくいこともありますから、あなた自身が気になることは、メモなどにまとめてしっかり聞いてください。

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