バイト白書Vol.38

special edition
バイト×就活解禁

就活がバイトに影響した人26.7% 卒業1年前就活解禁がベスト32.1%

2017年卒業者向けの就活も佳境。6月1日から選考スタートという今年度のスケジュールは
2年連続の日程見直しとなりました。平均年齢20.95歳の1000人の学生のリアルな声です。

  • 就活がバイトに及ぼす影響 学生が考える理想の「就活解禁日」
  • 就活でのハラスメント 先輩たちのツラかった就活エピソード
  • 学生による学生のための就活 学生が考える採用面接スタイル!

就活がバイトに及ぼす影響

Question 01

就活はバイトに影響あった(ありそう)?

これから就活を迎える人も多く「わからない」の回答率が1位。
「結構あった」が26.7%で「事前に相談していたので問題なかった」より数字が上、この数字、どう見る!?

就活はバイトに影響あった(ありそう)?

Question 02

2年続けて変更されている「就活解禁日」、
今年は6月1日、この日程についてどう思う?

思った以上に「ちょうどよい」が37.2%の支持を集めましたが、「早い」「遅い」と不満に思う意見の合計は40.9%、
この4割は今年度の就活生のリアルボイスかも。

今年は6月1日、この日程についてどう思う?

Question 03

就活解禁、いつだったらベスト?

32.1%の「卒業の1年前」からの就活解禁は、まさに今年実施だね。興味深かったのが2.1%「そのほか」の意見。
ほとんどが「学業に支障があるので卒業後」という回答でした!

1位 卒業の1年前 32.1%

1位 卒業の1年前 32.1%

10位「そのほか」の意見

  • 学業に支障が出る!卒業後!(22歳/女性/大阪府)
  • 卒業後も賃金が出るインターンなどを通し、長時間かけて就職先を決める(22歳/女性/東京都)
  • 卒業後一括(22歳/男性/広島県)

【REPORT】就活事情2016

経団連指針として、2016年3月1日から採用情報(広報活動)解禁、選考解禁(内定)が前年から2ヶ月前倒して6月1日からのスタートが示され、前年8月からの選考開始より2ヶ月前倒しになっています。前年の2016年卒は選考スタートが8月1日、さらに2015年卒は(2年生の)12月1日と、就活時期がここ数年、毎年のように変わってきています。2017年卒では、採用情報解禁から選考解禁までの期間が3ヶ月と、近年でもっとも短く設定されています。

就活でのハラスメント

Question 01

「オワハラ」についてどう思いますか?
(複数回答)

就活時特有のハラスメントオワハラ。学生のみんな、とっても冷静な意見ありがとうございます。
企業担当の皆さんに、この声届きますように!
(注)オワハラ/「就活終われ」ハラスメントとも呼ばれ、就活生へ採用決定企業からの「就活を終わらせるように」強制する行為などを指します。

「オワハラ」についてどう思いますか?

Question 02

就活中または就活経験者にうかがいます。
ツラかった採用面接のエピソードがあれば教えて!

就活ツラかったエピソード、たくさん集まりました。
オワハラ系、タイトなスケジュール、長引く面接……と就活生のストレスはいかばかりか!改善を期待します!

  • 面接解禁前に社員交流会などと表した選考会があり、そこで振り落とされることが多い。潔く選考だと示してほしいし、結果もサイレントではなくはっきりと出して!(22歳・女性 大阪府)
  • 徳川幕府の歴代将軍すべて答えろ、と。なぜ(20歳・男性 東京都)
  • 就職活動を終えるなら内定をこの場で出すと言われたが、第一志望ではなかったため断ったら、考え直すようにと強引に説得しようとして面接時間が延びその後他社の面接時間に遅刻しそうになった(22歳・女性 宮城県)
  • 交通費がものすごいことに。(23歳・男性 広島県)
  • 自己紹介を1時間やれと言われました。やったけど!(22歳・女性 兵庫県)
  • 面接解禁前に社員交流会などと表した選考会があり、そこで振り落とされることが多い。潔く選考だと示してほしいし、結果もサイレントではなくはっきりと出して!(23歳・女性 山梨県)
  • 「ひとりっこ」だと言った瞬間に「じゃあ、わがままな女の子だよね、友だち少なそう」と笑われた。圧迫だかなんだか知らないけど信じられない(21歳・女性 神奈川県)
  • 家庭のことを根掘り葉掘り聞かれた(20歳・男性 福島県)
  • なんで受 けに来たのと言われた(22歳・女性 京都府)

学生による学生のための就活

Question 01

あなたが人事・採用担当だとします。
いい人材をみつけて学生からも人気が出るためには、
どんな採用面接をすればいいと思う?

フリーコメントを募った問いかけに「ラフな雰囲気を演出」「学歴やテスト結果だけではなく、面接でしかわからない個性を見る」などが半数以上。面接は「やること自体意味がない」「圧迫も仕方ない」などの厳しい意見も。

  • 交通費・宿泊費の補助(23歳・男性 大阪府)
  • なぜ合格か、不合格か面接のフィードバックをする(22歳・女性 宮城県)
  • 私服面接。スーツ以外で、TPOにあった服装の選びかたができるか(22歳・女性 島根県)
  • 個性的な人を採用し多様性のある人材を揃える(19歳・男性 愛知県)
  • 「自分を物にたとえると何か」「水を一瞬で氷にするには」などのくだらない質問はしない(19歳・女性 大阪府)
  • 会社の悪いところを言わせる(19歳・男性 山形県)
  • みんなで会食(食事のときの姿勢やマナー、お箸の使いかた)(20歳・女性 埼玉県)
  • 面接官を女性に。今まで女性がいたことがない(22歳・男性 石川県)
  • 「ペッパー」に面接してもらう(20歳・男性 滋賀県)

Question 02

就活解禁について、ヒトコト!

前向きな意見が多く集まりました。学業に支障が出るのをなんとかして!という声が多かった!
もしかして、就活全部について、根本的から考えなくてはいけないのかもね。

an編集部’s eye

2016年05月23日
学業と就活の両立もなかなか大変そうなことがうかがわれた、今回のアンケート結果。
さらにバイトもしっかりやろうとすれば、そりゃあ、大変な学生生活!
両立できている人が多かったけど、みんなあんまり無理し過ぎないようにね!
バイトを頑張るみんなは、就活もうまくいくはずだよ!

調査概要

調査名
アルバイトに関する調査
調査期間
2016年3月18日〜3月27日
調査方法
インターネットリサーチ
調査対象
アルバイト経験のある18歳から24歳の男女
サンプル数
1,000名

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