記事検索

人気記事ランキング

集計期間:5/1~5/31

「仕事選びで重視する点」や「辞めた理由」から分析!コールセンターで働くのはどんな人?

 学生やフリーター、主婦といったさまざまな層がアルバイトするコールセンター。そこで働く人々は、どのような理由でコールセンターを職場に選んでいるのだろうか。そして、コールセンターを辞める人はどうして辞めていくのか。今回はコールセンターで働く人の実態に迫る。

今月のポイント
  • 魅力に感じているのは、自由なスタイルで効率的に稼げること
  • 離職する原因は、交通費の不支給や仕事内容の認識違い
  • 条件面の整備と事前説明により、離職率を減少させられる
調査概要
・調査名:求職者調査
・調査期間:2012年4月7日~11日
・調査方法:インターネットリサーチ
・調査対象:過去1年以内にアルバイト・パート、派遣・契約に就いたことがある全国の15~34歳の男女
・サンプル数:7090
1.仕事選びで重視していること
仕事探しの重視点

読み取れるポイント

・「給与が高いこと」「服装や身だしなみのルールが厳しくないこと」の割合が全体よりも高い
・「勤務地が自宅から近いこと」「興味のある仕事内容であること」「店長や社員の人の雰囲気がよいこと」の割合は全体と比べて低い
・「希望時給」のグラフが全体よりも高額寄りの山になっている


主な理由は「効率的に稼げる」「スタイルを変えなくていい」
「コールセンター=高時給」というイメージがあり、コールセンターで働く人は高い時給を期待して応募に至っていることが多いようだ。

 そしてシフトも柔軟に組めるため、ダブルワークをしている人や家事・育児と両立している主婦など、他に優先させたいことがある人が、時間の融通がきく点に魅力を感じてコールセンターに応募しているケースも、これまでのインタビュー取材で見受けられた。

 また、人前に出なくても良いことや、服装やネイル、髪色などが自由なことにひかれて働く人も多い。俳優やお笑い芸人の卵、他に仕事を持っている人など、「顔出しNG」の人がコールセンターで働いていることもインタビュー取材で分かっている。スタイルの自由さが応募のきっかけになった人のなかには、働きながらレッスンに通うダンサー(19歳女性)や、ネイルに凝っていて求人情報サイトで「ネイル」とキーワードを入れて検索したという人(25歳女性)がいた。

 一方で、他の業種では重視されることの多い仕事内容や職場の雰囲気に関しては、あまり考慮せずに仕事探しをしている人が多い。アルバイトは生活費を稼ぐものと割り切って、やりがいや楽しさを求めている人は少ないのだろう。

2.辞めた理由
辞めた理由

読み取れるポイント

・「給与が低いから」「一日に働く時間が長いから」「時間の融通がきかないから」の割合は全体に比べて低い
・「交通費が支給されないから」「仕事内容に興味が持てないから」「自分にはできない仕事だから」「求人募集に記載された内容と、実際の仕事内容・条件が異なるから」の割合は全体に比べて高い


交通費と仕事内容が主な原因
 時給や勤務シフトを重要視して仕事を探した人が多いため、就業後に給与や勤務時間に不満を抱いて辞める人は少ない。しかし、「交通費が支給されないから」という理由で辞める人の割合は多い。グラフ1で「勤務地が自宅から近いこと」の割合が低いことから、遠方まで通勤する人も多いと思われる。そうした人は交通費が支給されないと経済的な負担が大きく、時給が高くても効率的に稼げないので辞めてしまうのだろう。

 また、仕事内容にこだわらないで就業する人が多いのに関わらず、仕事内容を理由に辞める人が多い。「覚えることが思いのほか多すぎて、自分にはできない仕事だと思った」(28歳女性)という声もインタビュー取材で上がっており、「簡単な仕事」という求人広告の記事を見て応募したものの、イメージしていたものと実際の仕事内容にギャップがあり、それを受け入れられずに辞めてしまうようなケースが生じていると思われる。

まとめ

 1,000円以上といった高めの時給設定や交通費を支給するなどの条件面を整備し、求人をかける際にはそれらをアピールすることで人材が集めやすくなるだろう。また服装やシフトについても、どの程度なら問題ないのか(茶髪・ネイルOK/週1~5勤務OKなど)を具体的に示しておくと、採用につながる応募を増やせそうだ。

 そして、仕事内容について事前にしっかり説明しておくことで、就業者との認識の食い違いを減らすことができ、離職率の減少につながると思われる。

PDF版ダウンロード
出力しやすいA4サイズですので、ぜひご活用ください。

vol.61 : PDFダウンロード

ページトップへ

「an」「LINEバイト」など求人のご掲載、料金のお問い合わせ窓口0120-393-350 [サポート時間]9:30~18:00 土日・祝日及び弊社指定休業日を除く WEBからのお問い合わせ・ご相談はこちら

anに安定的な人材確保をお任せください。

「an」「LINEバイト」など求人のご掲載・料金のお問い合わせ

メルマガ登録

メルマガ限定コラムやサイト最新情報など、採用活動に役立つ情報満載のメルマガをお届けします。

登録する

サンプル・バックナンバーはこちら

メルマガ登録(登録無料)

アルバイトの採用や育成に役立つサイト「an report」から、メルマガをお届けします。
サイトの最新更新情報や、求職者の動向をタイムリーにお届けいたします!

メルマガに登録する(毎月 第1、3火曜に配信)

関連記事はこちら

2014年05月19日 求職者データ <求職者データ>

主婦採用するなら知っておくべき主婦の仕事観と採用のコツ

2013年07月1日 求職者データ <求職者データ>

職種別に求職者の意識を調査! 希望する「求職期間」「勤務時間」「時給」

2008年07月1日 求職者データ <求職者データ>

「次も同じ職種に就きたい」人たち 職種別:リピート意向(前編) (1)

求職者データの最新記事

ページトップへ

  • 2017 (15件)
  • 2016 (25件)
  • 2015 (9件)
  • 2014 (5件)
  • 2013 (12件)
  • 2012 (10件)
  • 2011 (6件)
  • 2010 (11件)
  • 2009 (13件)
  • 2008 (12件)
  • 2007 (6件)

メディアパートナー

HRpro

HITO総研Report