募集・採用

年齢・性別などの応募資格について

年齢を制限した募集は禁止されていますが、地域の限定なら問題ないですか?

「同年代のスタッフが多いから安心!」「同年代のスタッフが活躍中!」の同年代という文言は使用していけないのでしょうか?

応募資格欄に「国籍不問」と表記するのは問題となりますか?

重い物を持ち運びする仕事なので、応募資格欄に「体力に自信のある方」と表記するのは問題となりますか?

トラックドライバー募集の際、広告の応募方法欄に「運転免許証持参」と表記するのは問題ないでしょうか?

レセプタント(バンケットコンパニオン)を募集する際の応募資格として、「用意している制服のサイズにより160cm以上の方」とすることは可能ですか?

引越スタッフの募集で、「体力に自信がある方」という応募条件を設けても問題ありませんか?

深夜勤務を必須条件とし「ホームヘルパー(訪問介護スタッフ)」の募集をしたいのですが、応募資格として、「18歳以上」と表記する必要はあるでしょうか?

男性しか募集したくないのですが、どういった表記にすればよいでしょうか?

外国人の就労者が多い職場で、広告上にもその内容を紹介したいのですが、国籍に関する内容を掲載することは可能なのでしょうか?

応募資格欄に「20代の方が活躍中」と表記したいです。求人広告への年齢掲載ですが、実態についてであれば問題ないですか?

応募資格に、「男子長髪・髭不可」を記載してもよいですか?

清掃スタッフ募集の求人広告をだしました。仕事内容が女性用トイレの清掃であったのですが、男性の応募がきてしまいました。募集は女性のみである旨をお伝えして、お断りしてもよいでしょうか?

労働条件の表記について

原稿の著作権について

試用期間について

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